ОАО «Спасскцемент»: результаты работы в 2013 году

24.01.2014

Весь 2013 год производство и отгрузка цемента велись интенсивно. Но к концу года наблюдается небольшое снижение темпов отгрузки цемента, в связи с чем, а также ради экономии средств бюджета (в части электроэнергии) руководством было принято решение приостановить помол цемента на Новоспасском цементном заводе. Коллектив ОАО «Спасскцемент» приложит все возможные силы, чтобы выполнить годовой бюджетный план. Всего за 11 месяцев года произведено 1370,5 тыс. тонн цемента (102,2% выполнения бюджетного плана). Это 103,3% по сравнению с соответствующим периодом 2012 года. По объёмам обжига клинкера (1289,8 тыс. тонн) план выполнен на 104,6% (106,6% по сравнению с соответствующим периодом 2012 года). Годовой план по обжигу клинкера выполнен 3 декабря.
 
Юрий Яковец, председатель профкома ОАО «Спасскцемент»
Наиболее знаковым событием 2013 года на «Спасскцемент» считают состоявшуюся в декабре 2013 года конференцию представителей трудовых коллективов по проверке выполнения годового коллективного договора. В этом году на предприятии произошло много знаковых событий, но все трудовые победы и освоенные мощности, увидевшие свет проекты и успешно проведенные модернизации, – дело рук людей, которые прислали своих представителей на конференцию 13 декабря. Перед конференцией во всех цехах и подразделениях предприятия прошли собрания коллективов, на которых рабочие, мастера и ИТР не только обсудили производственные показатели, но и проанализировали выполнение социальных статей договора и имеющиеся нарушения. Обсуждение было не для галочки – более 45 предложений поступило от сотрудников «Спасскцемента». Все их можно распределить по трем группам: оплата труда, охрана труда и спецодежда, разное.
 
Ряд наиболее важных вопросов были вынесены на конференцию для обсуждения и включения в договор. Конференция показала – дела в коллективе обстоят хорошо. Сотрудники выполнили все производственные планы, администрация – взятые на себя обязательства. В минувшем году было выделено 77 детских путевок в санатории и лагеря отдыха (последние семь лет дети сотрудников получают путевок ровно столько, сколько подано заявлений, при этом родители платят не больше десяти процентов от их стоимости), 30 работников предприятия поправили здоровье в санаториях и отдохнули на курортах. Более 40 сотрудников получили серьезные займы. Юбиляры, достигшие красивого возраста – 50 лет, получили денежные выплаты, помогали финансами и уходящим на пенсию сотрудникам. Неоднократно оказывалась материальная помощь людям, которым она была необходима, дети получали подарки. Обе стороны остались удовлетворены коллективным договором, о чем и подписали резолюцию.

 

Источник

 

Предметный указатель: